Administrateurs

Les défis des Administrateurs
Gouvernance stratégique
2021
Publication d’un ouvrage de référence sur la pérennité du Conseil
Diversité éclairée
50%
de renouvellement anticipé pour refonder un Conseil d’Administration
Transformation durable
2024
pour intégrer enjeux RSE et performance au cœur du pilotage
Cabinet de recrutement paris | BCP Partners
« THINK OUT OF THE BOX »


David Kracov

Les défis des Administrateurs

Anticiper, encadrer et transformer pour créer de la valeur durable

Piloter les risques émergents

Face aux enjeux de cybersécurité, de durabilité et d’innovation technologique, l’administrateur doit faire preuve d’anticipation, de lucidité et d’exigence dans les arbitrages.

RefondRE la gouvernance

Le Conseil doit constamment évaluer ses pratiques, intégrer des profils complémentaires et s’aligner sur les meilleures pratiques pour garantir l’éthique et la performance.

Aligner stratégie et parties prenantes

L’administrateur joue un rôle d’équilibriste, conciliant rentabilité, responsabilité sociétale et attentes croissantes des actionnaires, collaborateurs et autres parties prenantes.

Faites évoluer votre gouvernance dès maintenant

Nous identifions et recrutons les meilleurs talents pour assurer la réussite de votre entreprise. Grâce à notre expertise et notre approche sur-mesure, nous vous accompagnons dans la sélection de profils qualifiés, adaptés à vos enjeux stratégiques.

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Nous nous engageons pour vous ...
  • Expertise sectorielle éprouvée
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Cas concret

Dans un contexte de croissance rapide, une entreprise du SBF120 doit refondre en profondeur la composition de son Conseil. BCP Partners intervient pour construire un Conseil adapté aux défis d’un secteur en mutation.

Contexte

Un groupe européen de services informatiques prévoit de renouveler plus de la moitié de son Conseil d’Administration sur deux exercices. L’enjeu : préserver la continuité tout en apportant des expertises nouvelles et complémentaires.

Mission confiée à BCP Partners

Accompagner la refonte stratégique du Conseil en identifiant des profils diversifiés, pertinents et alignés avec la feuille de route de croissance. Élaborer des outils d’attractivité et un onboarding structuré.

Résultats

Un Conseil renouvelé, multiculturel et engagé, porteur de vision et capable d’accompagner l’entreprise dans ses transformations. Une dynamique collective renforcée grâce à une intégration et une complémentarité pensée dès l’amont.