Recruter ces fonctions, c'est notre métier. Les avoir exercées, c'est notre différence
Juridique, compliance, risques, finance, RH, secrétariat général, Administrateurs & Administratrices. Des fonctions qui protègent l'entreprise autant qu'elles la font avancer, et où le bon choix crée de la valeur pour longtemps.
Executive Search depuis 2008, cabinet indépendant depuis 2010. Executive Search, management de transition et conseil en gouvernance, conduits par l'associée fondatrice, ancienne Directrice Juridique et Secrétaire du Conseil de groupes cotés.
Dès l'échange, une première lecture structurée de votre situation.
Groupes internationaux · CAC 40 et SBF 120 · ETI · Fonds d'investissement · Cabinets d'avocats et de conseil.
Six mois de garantie de reprise. Nous reprenons la mission sans nouveaux honoraires, dans des conditions écrites noir sur blanc dans chaque mandat.
Nous avons siégé là où vos candidats siégeront
BCP Partners est né dans les fonctions qu'il recrute. Nous avons siégé en comité de direction, porté des fonctions juridiques et de conformité dans des groupes cotés, vécu les arbitrages que vos candidats vivront demain.
Avant de chercher, nous affinons avec vous la compréhension du besoin réel. Périmètre, rattachement, équilibres, conditions de réussite. Nous lisons votre organisation avant de lire des CV.
Nous avons aussi été clients des cabinets d'Executive Search avant d'en fonder un. La méthode BCP est celle que nous aurions voulu trouver alors. Seize ans l'ont éprouvée.
Découvrir notre équipe
Trois métiers, une même exigence : la sécurité de votre décision
Les fonctions Corporate sensibles
Le dirigeant et son premier cercle, avec ses adjoints, ses responsables et ses experts seniors. Là où l'erreur coûte cher.
Ces fonctions ne sont pas des fonctions support
Trop de dirigeants vivent le juridique, la compliance ou la RSE comme des contraintes. Des fonctions qui disent non, qui freinent le business, qui coûtent sans rapporter. Nous recrutons celles et ceux qui prouvent le contraire.
Des Directeurs Juridiques business partners, qui fluidifient l'action au lieu de l'entraver. Des Compliance Officers qui font de la conformité une boussole stratégique. Des Secrétaires Généraux qui font de la gouvernance un instrument de vitesse, pas de lenteur.
C'est ceux-là que nous cherchons. C'est ceux-là que nous trouvons.
Seize ans, tenus par écrit
Quatre temps pour sécuriser votre décision
Chaque mission suit la même méthode, de la compréhension du besoin réel jusqu'au suivi d'intégration.
Le fil de la méthode · 01 → 04- 01 Diagnostic Comprendre la situation Nous analysons votre organisation et vos enjeux pour poser un diagnostic précis.
- 02 Cadrage Définir le besoin Clarification du profil recherché, des compétences clés et de l'adéquation culturelle.
- 03 Stratégie Définir la stratégie de recherche Mobilisation de nos réseaux et de nos outils d'analyse pour identifier et approcher les dirigeants les plus pertinents.
- 04 Sélection & suivi Sélectionner et accompagner Évaluation et entretiens ciblés, puis suivi de l'intégration une fois le candidat en poste.
Trente minutes qui peuvent changer les trois prochaines années
Un recrutement sensible se prépare avant de se lancer. Trente minutes d'échange confidentiel pour cadrer le poste, le contexte, les équilibres et le calendrier.
Nos mandats sont confidentiels. Ces témoignages sont réels, anonymisés par respect pour nos clients.
Nos analyses, nos prises de parole
Vidéos · regards d'experts Interviews Nos entretiens filmés pour Forbes et BFM Business. Convictions, retours d'expérience et regards sur les fonctions Corporate sensibles. Voir les interviews → 
Presse & analyses Nos articles Nos actualités et nos analyses sur les enjeux des fonctions Corporate. Voir les articles →