Ressources Humaines

Les défis du Directeur RH
Capital humain stratégique
2024
Les DRH deviennent des leaders de la transformation durable
Vision élargie du rôle
3 comités
Où BCP Partners intervient comme acteur référent RH & RSE
Recrutement d’impact
100%
Des DRH recrutés ces deux dernières années sont au Comex
Cabinet de recrutement paris | BCP Partners
« THINK OUT OF THE BOX »


‍David Kracov

Les défis du Directeur RH

Aligner humain, performance et durabilité pour bâtir l’entreprise de demain

Repenser l’attractivité des talents

Les DRH développent des stratégies de recrutement et de fidélisation innovantes, intégrant sens, inclusion et perspectives de développement durable.

Piloter la transformation et l’humain

Ils orchestrent les mutations organisationnelles, alliant outils digitaux, culture managériale, développement et accompagnement du changement.

Ancrer la RSE dans la stratégie RH

Ils créent des environnements de travail responsables et équitables, en cohérence avec les engagements sociaux, environnementaux et éthiques de l’entreprise.

Faites rayonner votre vision RH

Nous identifions et recrutons les meilleurs talents pour assurer la réussite de votre entreprise. Grâce à notre expertise et notre approche sur-mesure, nous vous accompagnons dans la sélection de profils qualifiés, adaptés à vos enjeux stratégiques.

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Nous nous engageons pour vous ...
  • Expertise sectorielle éprouvée
  • Réseau de talents hautement qualifiés
  • Approche sur-mesure pour chaque mission
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  • Suivi à long terme pour assurer la réussite

Cas concret

Dans un contexte de transformation culturelle et de croissance rapide, une entreprise de services nous confie le recrutement de son nouveau DRH pour renforcer son impact humain et RSE. BCP Partners accompagne l’évolution stratégique de la fonction RH.

Contexte

Une société multisite en pleine restructuration souhaite intégrer un DRH capable de piloter une nouvelle stratégie RH, intégrant digitalisation, bien-être, diversité et dialogue social.

Mission confiée à BCP Partners

Identifier un leader RH aguerri, capable de moderniser la politique RH, d’incarner la RSE et de porter les enjeux humains auprès du Comex dans une logique d’impact global.

Résultats

Un DRH recruté qui, dès sa prise de poste, a redéfini les axes stratégiques RH, renforcé l’engagement collaborateur et initié un reporting ESG RH reconnu par les parties prenantes.