Article rédigé pour la revue RH&M N°95, chronique de la compliance.
Les entreprises, quel que soit leur secteur, sont confrontées à une réalité de plus en plus complexe en matière de compliance. Elles se structurent pour répondre à des exigences juridiques, financières et extra-financières en constante évolution. Recruter des Compliance Officers ou faire appel à des conseils extérieurs devient une nécessité. Une prise de conscience généralisée émerge : la conformité ne se limite plus à une simple exigence réglementaire, mais constitue un pilier stratégique.
Les problématiques auxquelles sont confrontées les entreprises varient en fonction du secteur d’activité, de leur exposition géographique ou culturelle, leur maturité… Elles sont transversales, holistiques, matricielles. Que ce soit les sanctions internationales, bien connues désormais, la prévention de la corruption, les ententes, le devoir de vigilance et de manière plus générale les risques juridiques, financiers et extra-financiers mais avec un impact direct sur le résultat, ces enjeux sont au cœur de la structuration des entreprises.
Les autorités telles que l’Agence française anticorruption, la CNIL ou l’Autorité de la concurrence, multiplient les contrôles, obligeant les organisations à revoir leurs pratiques et à renforcer leur gouvernance. Cette pression extérieure les a poussées à affiner et à mûrir leur stratégie de déploiement de la compliance, non seulement au niveau local mais aussi sur la scène internationale.
En parallèle, le développement de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), notamment avec l’adoption des directives européennes comme la CSRD, la CS3D, incite – et parfois contraint – les entreprises à structurer encore davantage leur stratégie globale en phase avec les enjeux environnementaux et sociétaux actuels. L’apparition de fonctions telles que le Directeur de la RSE, agissant en synergie avec le Directeur de la Compliance, le Directeur Juridique, le DRH, le Directeur Financier, et le Directeur de la Communication et les Directions opérationnelles montre bien que la compliance n’est plus un domaine isolé. Elle devient une discipline matricielle, ancrée dans la stratégie.
La technologie, notamment l’intelligence artificielle, offre aux entreprises des outils pour anticiper et gérer les risques et permet aujourd’hui de traiter et structurer les données avec une précision inégalée. Toutefois, et c’est là une nuance essentielle, l’IA reste un support. L’élément clé, celui qui fait véritablement la différence dans une démarche de conformité efficace et adaptée, demeure le capital humain.
Dans cette dynamique de transformation et de maturation, le recours à des experts capables de comprendre ces enjeux globaux devient crucial. S’entourer de talents possédant une véritable expertise en RSE et en compliance avec une vision business et globale n’est pas seulement une réponse à des obligations réglementaires : c’est un levier stratégique pour aligner les actions sur les défis actuels et à venir. C’est ici que nous intervenons, en tant que cabinet spécialisé dans le recrutement de profils experts dans les fonctions juridiques, compliance, et RSE, pour accompagner les entreprises dans cette mutation indispensable.
L’essentiel, c’est le capital humain.
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