Archives des Gouvernance - Page 3 sur 7

L’essor des Directeurs des Risques, de l’Éthique et de la Conformité

Analyse de l’essor des Directeurs des Risques, de l’Ethique et de la Conformité par Blandine CORDIER-PALASSE, La Revue RH&M n°92 Dans le paysage complexe des affaires contemporaines, l’émergence croissante des postes de Directeurs des Risques, de l’Éthique et de la Conformité (RECO) témoigne d’une évolution stratégique face aux défis du

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Transformation multidimensionnelle du rôle du directeur juridique

Analyse de l’évolution du directeur juridique par Blandine CORDIER-PALASSE, La Revue RH&M n°90 Nous recrutons beaucoup plus des directeurs juridiques, véritables bras droit des dirigeants. Ils assument des fonctions stratégiques et axées sur le business, la gestion des risques, alignant efficacement les considérations juridiques sur les objectifs globaux de l’entreprise.

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« Chasse de talents et conseil en gouvernance, nos offres clés pour votre performance »

De Blandine CORDIER-PALASSE, propos recueillis par Anne-Laure BLOUIN, Paroles d’experts, Les Décideurs Juridiques Directions générales, juridiques, éthique, compliance et risk management, RSE et maintenant instances de gouvernance : voici le périmètre de BCP Partners, cabinet de recrutement et de conseil en gouvernance. Sa cofondatrice revient sur les missions du cabinet et ses évolutions à

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Interview BFM Business : Focus PME

BCP PARTNERS – Interview réalisée par Vincent Touraine, BFM Business BCP PARTNERS : Cabinet de recrutement et de conseil en gouvernance Vous trouverez ci-dessous la version retranscrite de l’interview. « Le recrutement de dirigeants et le conseil en gouvernance pour les entreprises, souvent cotées en bourse. C’est ce que propose BCP

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Le management de transition force d’appoint stratégique et agile

Par BLANDINE CORDIER-PALASSE, La Revue RH&M n°89 Les évolutions économiques et les nombreux défis que les entreprises doivent relever les incitent à optimiser de façon constante leur performance et à se transformer rapidement pour être compétitives. Afin de traverser ces périodes de transition avec succès, le manager de transition est

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Intégrer la culture ESG dans l’entreprise : un enjeu très RH

Par Blandine CORDIER-PALASSE, La Revue RH&M n°88 p.50 La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est définie par la commission européenne comme l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes. Un de ses objectifs premiers est de contribuer,

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