Les défis des Administrateurs
Gouvernance stratégique
Publication d’un ouvrage de référence sur la pérennité du Conseil
Diversité éclairée
de renouvellement anticipé pour refonder un Conseil d’Administration
Transformation durable
pour intégrer enjeux RSE et performance au cœur du pilotage
Anticiper, encadrer et transformer pour créer de la valeur durable
Face aux enjeux de cybersécurité, de durabilité et d’innovation technologique, l’administrateur doit faire preuve d’anticipation, de lucidité et d’exigence dans les arbitrages.
Le Conseil doit constamment évaluer ses pratiques, intégrer des profils complémentaires et s’aligner sur les meilleures pratiques pour garantir l’éthique et la performance.
L’administrateur joue un rôle d’équilibriste, conciliant rentabilité, responsabilité sociétale et attentes croissantes des actionnaires, collaborateurs et autres parties prenantes.
« THINK OUT OF THE BOX »
David Kracov
Co-auteurs: Daniel Bos, Blandine Cordier-Palasse, Leonardo Veneziani et Florence Zauderer
Paru aux Editions Stratelio en 2021.
Disponible sur commande par email à b.cordier@bcp-partners.com
Blandine Cordier-Palasse a été secrétaire de conseil de sociétés cotées pendant plus de 15 ans et est encore administrateur. Elle appréhende les jeux et enjeux de gouvernance, de devoirs et de pouvoirs, la formation, les parties prenantes, les logiques de pouvoir et d’action.
Nous identifions les administrateurs capables de contribuer activement à vos enjeux stratégiques, dans une logique de transformation et de long terme. Bénéficiez d’un accompagnement expert et sur-mesure.
Nous nous engageons pour vous …
Dans un contexte de croissance rapide, une entreprise du SBF120 doit refondre en profondeur la composition de son Conseil. BCP Partners intervient pour construire un Conseil adapté aux défis d’un secteur en mutation.
Un groupe européen de services informatiques prévoit de renouveler plus de la moitié de son Conseil d’Administration sur deux exercices. L’enjeu : préserver la continuité tout en apportant des expertises nouvelles et complémentaires.
Accompagner la refonte stratégique du Conseil en identifiant des profils diversifiés, pertinents et alignés avec la feuille de route de croissance. Élaborer des outils d’attractivité et un onboarding structuré.
Un Conseil renouvelé, multiculturel et engagé, porteur de vision et capable d’accompagner l’entreprise dans ses transformations. Une dynamique collective renforcée grâce à une intégration et une complémentarité pensée dès l’amont.