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Mettre la compliance au service de la gouvernance : le nouvel enjeu des DRH et des administrateurs

Les scandales de corruption, blanchiment, conflits d’intérêt, ententes …ont soulevé des questions sur l’implication des conseils d’administration et la responsabilité – civile et pénale – des administrateurs et dirigeants. Nous pensons que la compliance au service de la gouvernance sera le nouvel enjeu des DRH et des Conseils d’administration. « Tone from the top » […]

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Quel est l’impact de la loi Sapin 2 sur la fonction compliance deux ans plus tard ?

Regards croisés des associées du cabinet de recrutement BCP Executive Search pour les ressources humaines. RH&M : Comment les entreprises ont-elles réagi à l’entrée en vigueur de cette loi ? Blandine Cordier-Palasse, Managing Partner : Les entreprises déjà sensibilisées à la compliance, qui ont des activités dans des secteurs réglementés ou confrontées à des amendes […]

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Évaluer votre ComEx/CoDir pour dynamiser l’entreprise

En juillet, nous nous étions concentrés sur les questions à se poser pour évaluer l’efficacité des instances de gouvernance et d’exécution durant la première phase de la crise sanitaire. Aujourd’hui, face à sa poursuite, nous nous projetons vers le futur pour montrer comment l’évaluation de son ComEx/CoDir peut dynamiser l’entreprise. 1| Pourquoi lancer l’évaluation du […]

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Le DRH, élément clé de la mise en place de la compliance

La loi Sapin II de fin 2016 qui rend obligatoire des mesures de prévention de la corruption dans les entreprises de plus de 100 millions de chiffres d’affaires de plus de 500 salariés a fortement contribué à la prise en compte et l’implémentation de la compliance dans les entreprises en France. Les premiers contrôles effectués […]

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Le risque est au cœur de la transformation des entreprises – impact sur le recrutement du risk manager

Dans un contexte de mondialisation où la pression digitale rivalise avec la crainte de se faire disrupter, où les niveaux de contraintes réglementaires (RGPD, prévention de la corruption, devoir de vigilance et identification des tiers, conflits d’intérêt…) s’accroissent et la prise en compte des enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) devient incontournable, on constate […]

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Mixité : un atout pour l’entreprise, un défi pour les RH

Championnes de la féminisation avec 43,6 % de femmes dans les conseils d’administration, les entreprises françaises sont moins avancées pour leurs instances dirigeantes puisqu’il y a moins de 18 %1 de femmes dans les comités de direction du SBF120. Or, entre la menace de quotas de 20 % dans ces organes de direction et les […]

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