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L’impact de la RSE sur les conseils d’administration: un sujet pour 2021

La responsabilité des entreprises n’est plus seulement d’augmenter les profits et de maximiser la valeur pour les actionnaires selon la vision de Milton Friedman. Les entreprises sont appelées à promouvoir l’intérêt général. Une transformation qui a pour conséquence d’étendre le rôle des conseils d’administration au-delà du suivi de la performance économique pour englober le projet […]

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Compliance et Gouvernance

On constate l’attente pluri-stakeholders de la prise en compte de la compliance, qui parfois arrive au sommet des préoccupations des instances dirigeantes plus par la pression des investisseurs que par la pression réglementaire. Et les compliance officers montent en grade dans les organisations au plus près de la gouvernance. Aujourd’hui, savoir anticiper les risques de […]

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« Il n’y a pas de saine gouvernance sans compliance et vice versa »

Dans les PME-ETI, les ressources humaines et financières sont plus limitées que dans les grands groupes, néanmoins certaines obligations et attentes sont les mêmes. Les Directions juridiques, déjà fortement sollicitées, se chargent ainsi bien souvent des missions compliance. Le rôle de la gouvernance, et notamment du Conseil d’administration, devient alors crucial pour s’assurer de la […]

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Secrétaire général, un poste stratégique et d’influence, même dans l’ombre

Quelques nominations récentes ont mis les projecteurs sur ce poste souvent resté dans l’ombre et pourtant stratégique et d’influence au sein de l’entreprise. Blandine Cordier-Palasse, founding partner de BCP Executive Search, nous explique pourquoi, au vu de ses discussions avec des dirigeants du SBF120, cette fonction devrait être remise au goût du jour et comment […]

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Mettre la compliance au service de la gouvernance : le nouvel enjeu des DRH et des administrateurs

Les scandales de corruption, blanchiment, conflits d’intérêt, ententes …ont soulevé des questions sur l’implication des conseils d’administration et la responsabilité – civile et pénale – des administrateurs et dirigeants. Nous pensons que la compliance au service de la gouvernance sera le nouvel enjeu des DRH et des Conseils d’administration. « Tone from the top » […]

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Quel est l’impact de la loi Sapin 2 sur la fonction compliance deux ans plus tard ?

Regards croisés des associées du cabinet de recrutement BCP Executive Search pour les ressources humaines. RH&M : Comment les entreprises ont-elles réagi à l’entrée en vigueur de cette loi ? Blandine Cordier-Palasse, Managing Partner : Les entreprises déjà sensibilisées à la compliance, qui ont des activités dans des secteurs réglementés ou confrontées à des amendes […]

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Évaluer votre ComEx/CoDir pour dynamiser l’entreprise

En juillet, nous nous étions concentrés sur les questions à se poser pour évaluer l’efficacité des instances de gouvernance et d’exécution durant la première phase de la crise sanitaire. Aujourd’hui, face à sa poursuite, nous nous projetons vers le futur pour montrer comment l’évaluation de son ComEx/CoDir peut dynamiser l’entreprise. 1| Pourquoi lancer l’évaluation du […]

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Le DRH, élément clé de la mise en place de la compliance

La loi Sapin II de fin 2016 qui rend obligatoire des mesures de prévention de la corruption dans les entreprises de plus de 100 millions de chiffres d’affaires de plus de 500 salariés a fortement contribué à la prise en compte et l’implémentation de la compliance dans les entreprises en France. Les premiers contrôles effectués […]

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Le risque est au cœur de la transformation des entreprises – impact sur le recrutement du risk manager

Dans un contexte de mondialisation où la pression digitale rivalise avec la crainte de se faire disrupter, où les niveaux de contraintes réglementaires (RGPD, prévention de la corruption, devoir de vigilance et identification des tiers, conflits d’intérêt…) s’accroissent et la prise en compte des enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) devient incontournable, on constate […]

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Mixité : un atout pour l’entreprise, un défi pour les RH

Championnes de la féminisation avec 43,6 % de femmes dans les conseils d’administration, les entreprises françaises sont moins avancées pour leurs instances dirigeantes puisqu’il y a moins de 18 %1 de femmes dans les comités de direction du SBF120. Or, entre la menace de quotas de 20 % dans ces organes de direction et les […]

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